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Nota
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Compreende as tarefas e funções do especialista em formação e desenvolvimento de recursos humanos que consistem, particularmente, em: Identificar necessidades e requisitos de formação para os recursos humanos e organização; Especificar e rever objectivos e métodos de desenvolvimento dos recursos humanos e avaliar resultados da aprendizagem; Preparar e desenvolver material de apoio à formação (manuais, auxiliares visuais, modelos de demonstração e referências a documentação de apoio); Conceber, coordenar e desenvolver, programas de formação individual ou em grupo; Estabelecer contactos externos para estudar e desenvolver programas de formação; Monitorizar e avaliar a formação contínua, a qualidade e eficácia da formação interna e externa e rever os objectivos, métodos e resultados da formação.
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