| Número de registo | Data de início | Designação | |
|---|---|---|---|
| 10302 | 09-06-2017 | IPG - INQUÉRITO ÀS PRÁTICAS DE GESTÃO |
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| Código | Data de início | Designação | |
|---|---|---|---|
| 10142 | 20-11-2017 | CERTIFICAÇÃO DE PRODUTO |
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| 3357 | 24-05-2002 | CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO |
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| 3132 | 27-08-2001 | CORREIO ELETRÓNICO |
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| 508 | 01-01-1994 | EMPRESA |
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| 10136 | 20-11-2017 | GESTOR DE TOPO DA EMPRESA |
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| 10140 | 20-11-2017 | INDICADOR CHAVE DE DESEMPENHO |
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| 10130 | 17-11-2017 | NÍVEL HIERÁRQUICO NA EMPRESA |
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| 2439 | 24-05-1994 | PESSOAL AO SERVIÇO |
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| 10132 | 17-11-2017 | PESSOAL AO SERVIÇO COM FUNÇÕES DE GESTÃO |
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| 10133 | 17-11-2017 | PESSOAL AO SERVIÇO COM FUNÇÕES DE GESTÃO DE TOPO |
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| 10134 | 17-11-2017 | PESSOAL AO SERVIÇO COM FUNÇÕES DE GESTÃO INTERMÉDIA |
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| 10135 | 17-11-2017 | PESSOAL AO SERVIÇO COM FUNÇÕES DE GESTÃO OPERACIONAL |
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| 10131 | 17-11-2017 | PESSOAL AO SERVIÇO SEM FUNÇÕES DE GESTÃO |
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| 1750 | 24-05-1994 | PORTARIA DE EXTENSÃO |
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| 10213 | 17-05-2019 | PRÉMIO DE DESEMPENHO |
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| 3033 | 01-01-2000 | PROMOÇÃO |
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| 10143 | 20-11-2017 | RESPONSABILIDADE SOCIAL |
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| Código | Sigla | Designação | |
|---|---|---|---|
| V05059 | Ações desenvolvidas para combate ao baixo desempenho | ||
| V05039 | Âmbito territorial (cabeça de grupo) | ||
| V04235 | Antiguidade (menos de 1 ano; mais de 24 anos) | ||
| V05042 | Características que melhor descrevem o indivíduo (gestor de topo) | ||
| V05057 | Critérios para atribuição de prémios de desempenho | ||
| V05058 | Critérios para atribuição de promoções | ||
| V04234 | Escalões de idades (<25; >64 [6 registos]) - variante 105 | ||
| V05050 | Escalões de número de indicadores | ||
| V04233 | Escalões de número de níveis hierárquicos (1-2; mais de 6) | ||
| V05038 | Escalões de percentagem (0%; >80%) | ||
| V04237 | Escalões de tempo (até 3 meses; raramente ou nunca) | ||
| V05046 | Estratégias competitivas (bens e/ou serviços) | ||
| V05045 | Estratégias competitivas de posicionamento no mercado | ||
| V05054 | Fontes das práticas de gestão | ||
| V05053 | Formas de divulgação dos indicadores chave de desempenho da empresa | ||
| V05041 | Formas de escolha (do gestor de topo) | ||
| V05043 | Formas de liderança | ||
| V05052 | Funções de gestão | ||
| V05040 | Geração familiar | ||
| V04242 | Graus de ambição (nada ambiciosos; totalmente ambiciosos) | ||
| V04241 | Graus de autonomia (nada autónomo; totalmente autónomo) | ||
| V05060 | Graus de correspondência (iguais; muito superiores) | ||
| V04245 | Graus de disponibilidade (nada disponível; totalmente disponível) | ||
| V04244 | Graus de envolvimento (nada envolvidos; totalmente envolvidos) | ||
| V04243 | Graus de sensibilização (nada sensibilizadas; totalmente sensibilizadas) | ||
| V05051 | Lista de periodicidades - variante 6 | ||
| V05044 | Postura estratégica da empresa | ||
| V05056 | Práticas de gestão de recursos humanos na empresa (1) | ||
| V05037 | Proveniência da tomada de decisão | ||
| V05055 | Razões para a não contratação de consultores externos | ||
| V00180 | Tipologia sim/não | ||
| V05049 | Tipos de atuação da empresa | ||
| V05048 | Tipos de calendarização estabelecida (bens e serviços) | ||
| V05036 | Tipos de decisão | ||
| V05061 | Tipos de iniciativas de responsabilidade social (implementadas na empresa) | ||
| V05047 | Tipos de orientação relativas à organização e práticas de gestão |